טיפול סיעודי והגדרת תפקיד מטפל סיעודי

מהן זכויותיו של המטפל במסגרת טיפול סיעודי

במידה ומדובר במטפל סיעודיישראלי על המעסיק להעניק לו את כל הזכויות המגיעות לו במסגרת החוק, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, לפחות שכר מינימום, ימי מחלה והבראה, יום מנוחה של 36 שעות רצופות לפחות. כל הזכויות הניתנות בחוק לעובד בישראל מגיעות למטפל הסיעודי הישראלי.

טיפול סיעודי עם מטפל לא ישראלי

במידה ומדובר במטפל סיעודי זר, קודם כל יש להגיש בקשה לאגרה להעסקה של המטפל הספציפי מרשות האוכלוסין וההגירה של משרד הפנים. הגשת הבקשה,
כולל כל המסמכים הנדרשים, כרוכה בתשלום ובנוסף לכך על המעסיק של
המטפל הסיעודי לרכוש עבורו ביטוח בריאות פרטי, את ביטוח הבריאות המעביד יכול לנקות מתלוש המשכורת של העובד. בטיפול סיעודי מסוג זה המעביד יכול לגבות גם ניכויים נוספים מהמטפל הכוללים בין השאר השתתפות של העובד בתחזוקת הבית, בכל מקרה הסך הכולל של השתתפות העובד לא יעלה על 25% מגובה המשכורת.

זכויותיו של מטפל זר במסגרת טיפול סיעודי

בסופו של יום עובד זר זכאי לכל הזכויות של עובד ישראלי הכוללות הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים, שכר מינימום, ימי שבתון וימי חופשה, יום מנוחה שבועי
וכל זכות אחרת הניתנת לעובדים ישראלים במשק אך במסגרת תנאי ההעסקה הייחודיים של עובד זר בישראל, סך הניכויים הנדרשים, יש לבדוק בכל מקרה לגופו מהם התנאים הנדרשים.