תפריט

עובדים זרים

עובדים זרים לסיעוד

בשנים האחרונות, נעשו רפורמות רבות בכל מה שנוגע להעסקת עובדים זרים לסיעוד בישראל. 

רפורמות אלו לעתים משאירות אתכם מעט מבולבלים,בעיקר משום שהמדינה מבחינה כיום בין שני סוגים שונים של עובדים זרים.
הסוג הראשון הוא אלו שמספקים שירותי סיעוד לקשישים. הסוג השני הם אלו שעוסקים בכל התחומים האחרים.
חקלאות, בניין ותחומים נוספים נדרשים.

מאחר שמה שחשוב לכם הוא להבין את מעמדם של העובדים הזרים בעבודות הסיעוד, יש להבין בדיוק אילו שירותים הם מספקים, מה מעמדם במדינה, איך משלמים להם וכל דבר אחר כנדרש. 

מטפלים סיעודיים יכולים לשפר בצורה משמעותית את איכות החיים של קשישים.

 המטפלים מספקים שירותי סיעוד בתוך הבית. המטפל מלווה את הקשיש בביצוע פעולות שגרתיות ושומר על בטחונו לכל אורך שעות היום.

בעזרת עובדים זרים ניתן לספק השגחה של 24 שעות ביממה, ולעקוב אחר מצבו הבריאותי של הקשיש.

עובדים זרים לסיעוד: איך מוצאים מטפלים סיעודיים?

על מנת למצוא עובדים זרים לטיפול בקרובים היקרים לנו יש לבדוק מספר סוגיות חשובות:

ניסיון ומקצועיות.

עמידה בדרישות של המוסד לביטוח לאומי ומוסדות אחרים להגנה על קשישים.
שהות חוקית בארץ.

בקרה של צוות ניהולי ומקצועי הדואג לספק לקשיש את השירות המתאים לצרכיו

עמותת בבית מלווה קשישים ומשפחות בכל רחבי הארץ ומספקת שירותי ייעוץ והכוונה.

אנחנו נותנים עדיפות לקשישים המעוניינים להישאר בבית ובקהילה.

חברי העמותה נהנים מפריסה של 13 סניפים ו-8 נקודות שירות, מקבלים טיפול מהיר ויעיל וזוכים ליחס אישי.

אנו מבצעים בדיקות מקיפות על כל עובד זר הנמצא במאגר, ומקצים שירותי סיעוד רק בהתאמה מלאה לדרישות הקשיש.

 

המידע בנושא העובדים הזרים

●הבדלים בין העובדים זרים:

חשוב מאד לציין כי עובדים זרים לסיעוד לא אחידים ברמתם ובסוגי השירותים או השכר שלהם. 

העובדים הזרים מגיעים ממקומות שונים מרחבי העולם – יש שמגיעים ממזרח אירופה, כגון עובדים מרומניה, אוקראינה ורוסיה. יש שמגיעים מהמזרח רחוק ממדינות כגון הודו ונפאל, ויש שמגיעים מדרום-מזרח אסיה כגון תאילנד, וכמובן שיש גם את העובדים מהפיליפינים. 

העובדים לעתים נבדלים ברמתם, וגם בדרישות השכר הממוצעות שלהם, ויש לקחת זאת בחשבון.

●מה יש לשלם לעובד הזר?

יש לקחת בחשבון שמאחר שהעובדים הזרים אינם אזרחים או תושבים, הם לא מקבלים כיסוי רפואי מהביטוח הלאומי! לכן המעסיקים שלהם צריכים לדאוג עבורם לביטוח בריאות פרטי לפי חוק – ביטוח זה בא לכסות טיפולים רפואיים שונים, בדיקות, ניתוחים, טיפולי שיניים, ועוד. 

הביטוח הלאומי עם זאת בכל זאת מחויב לכסות לעובדים הזרים ביטוחים כגון תאונות עבודה, קצבת ילדים, ביטוח תעסוקה (מעין מקבילה לקצבת האבטלה שלנו וקבלת פיצויים עקב פיטורין) ועוד. 

אם אתם מעסיקים ישירות עובד זר ללא תיווך אתם משלמים עבורו את ההוצאות הללו, ואם אתם עושים זאת דרך חברת סיעוד – עליכם לשלם לה שכן היא זאת שמשלמת את התשלומים הללו באופן ישיר.

●אגרת עובד זר

מדינת ישראל קבעה אגרה שיש לשלם עבור העסקה של עובד זר (עקב רצון לעודד העסקה של ישראלים בתחום הסיעוד). 

מדובר על אגרה בשיעור של 310 ש"ח והמשלמים אותה אחת לשנה. היטל זה משותף אמנם לכל העובדים הזרים בישראל – אך הוא הגבוה ביותר לאלו שמספקים שירותי סיעוד.

●ומי משלם עבור ההעסקה?

באופן עקרוני, אם מדובר על קשיש שנמצא במצב סיעודי מוכר מטעם המוסד לביטוח לאומי – הביטוח הלאומי הוא שישלם עבור העסקת העובד הזר.

 אם הקשיש או משפחתו מעוניינים להעסיק באופן ישיר את העובד הזר, ניתן לקבל את המימון ישירות לחשבון הבנק מהביטוח הלאומי. דרך אחרת היא כמובן שהביטוח הלאומי ישלם לחברת הסיעוד, וזו תשלם לעובד הזר.

מטפלים סיעודיים יכולים לשפר בצורה משמעותית את איכות החיים של קשישים. המטפלים מספקים שירותי סיעודי בתוך הבית, מלווים את הקשיש בביצוע פעולות שגרתיות ושומרים על בטחונו לכל אורך שעות היום. 

בנוסף, בעזרת עובדים זרים לסיעוד ניתן לספק השגחה של 24 שעות ביממה, ולעקוב אחר מצבו הבריאותי של הקשיש.

להקפיד על כל ההוראות

שימו לב שאם אתם בוחרים להעסיק עובדים זרים לטובת קבלת שירותי סיעוד, חשוב מאד להכיר את כל ההוראות שנקבעו בתחום. תביעות רבות הוגשו בעבר, וככל שתצברו יותר מידע – כך תוכלו לקיים את כל תנאי ההעסקה לפי חוק.