כמה ימי חופשה מגיעים לעובד זר בסיעוד? המדריך המלא והמעודכן (דצמבר 2025)
החוק הישראלי לא מבדיל: זכויות עובדים זרים הן זכויות עובדים ישראלים
כמי שמלווה משפחות מעסיקות כבר מעל עשור, אני שומע את השאלה הזו כמעט בכל שיחת ייעוץ שנייה: "עוז, העובד שלי מבקש לפדות ימי חופשה – כמה אני באמת חייב לשלם לו?". התשובה היא לא רק עניין כספי, אלא משפטי ומוסרי. החוק בישראל קובע חד משמעית: ימי חופשה לעובד זר מחושבים בדיוק כמו לעובד ישראלי. טעות בחישוב הזה היא אחד הגורמים הנפוצים ביותר לתביעות בבתי הדין לעבודה לאחר סיום ההעסקה. במדריך הזה נעשה סדר במספרים, בטבלאות ובחוק, נכון לדצמבר 2025.
על פי חוק חופשה שנתית, עובד זר בסיעוד זכאי ל-14 ימי חופשה (נטו) בשנה עבור 5 השנים הראשונות (בחישוב שבוע עבודה של 6 ימים). שווי יום חופשה מחושב לפי חילוק שכר הברוטו החודשי ב-25 (או 26). חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל של 7 ימים רצופים לפחות בשנה.
טבלת צבירת ימי חופשה לפי וותק (מעודכן ל-2025)
השאלה הראשונה שיש לשאול היא: מה הוותק של העובד? ומספר ימי העבודה בשבוע. רוב העובדים הזרים בתחום הסיעוד (Live-in) נחשבים כעובדים בשבוע עבודה של 6 ימים. להלן הטבלה המרכזת את הזכאות:
| שנות וותק | ימי חופשה (ברוטו) | ימי חופשה נטו (לעובד 6 ימים בשבוע) |
|---|---|---|
| שנה 1 עד 5 | 16 | 14 |
| שנה 6 | 18 | 16 |
| שנה 7 | 21 | 18 |
| שנה 8 ואילך | תוספת יום לכל שנה | עד תקרה של 28 ימים ברוטו |
שימו לב: המספרים בטבלה מתייחסים לזכאות שנתית מלאה. אם העובד עבד חלק מהשנה, החישוב הוא יחסי (מספר ימי העבודה בפועל חלקי 240, כפול הזכאות השנתית).
איך מחשבים את ערך יום החופשה לתשלום?
כדי לדעת כמה כסף שווה כל יום בטבלה למעלה, עלינו לחלץ את ערך יום העבודה. עבור עובד זר במשכורת חודשית (גלובלית), הנוסחה היא פשוטה:
- שכר חודשי (ברוטו) לחלק ל-25 (מספר ימי עבודה ממוצע בחודש לעובד 6 ימים).
לדוגמה: אם העובד משתכר 5,880 ₪ (שכר מינימום תיאורטי מעודכן לדצמבר 2025), ערך יום החופשה הוא: 5,880 / 25 = 235.2 ₪.
בעת ביצוע תשלום ימי חופשה לעובד זר, יש להכפיל את הסכום הזה במספר הימים הצבורים שנותרו לו. חשוב לזכור: דמי הכיס (דמי שבוע) הם חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב זה אם הם משולמים באופן קבוע כחלק מתנאי ההעסקה.
פדיון ימי חופשה או יציאה לחופש? (חוק מול מציאות)
כאן נופלים מעסיקים רבים. החוק קובע כי חופשה שנתית עובד זר נועדה למנוחה. לכן, אסור למעסיק ולעובד להסכים מראש על "פדיון ימי חופשה" בכסף במקום יציאה לחופשה במהלך יחסי העבודה.
החריגים והפרקטיקה:
- סיום העסקה: בעת גמר חשבון, חובה לפדות את כל ימי החופשה שלא נוצלו בכסף.
- צבירה: ניתן (בהסכמת המעסיק) לצבור ימים, אך העובד חייב לצאת ל-7 ימי חופשה רצופים לפחות בכל שנה.
- המלצה שלי: נהלו רישום מדויק ("יומן חופשות") עליו העובד חותם. היעדר רישום מעביר את נטל ההוכחה אליכם בבית הדין. מידע נוסף ניתן למצוא באתר זרוע העבודה (Gov.il).
שאלות ותשובות
