מטפלים סיעודיים זרים: תרומה משמעותית לחברה הישראלית
עם העלייה בתוחלת החיים בישראל, נוצר צורך הולך וגובר בשירותי סיעוד. שירותים אלו מספקים עזרה יומיומית לקשישים ולאנשים עם מוגבלויות, ומסייעים להם להישאר עצמאיים ולחיות חיים מלאים.
חלק משמעותי מהמטפלים הסיעודיים בישראל הם זרים. בשנת 2023, היו בישראל כ-30,000 מטפלים סיעודיים זרים, המהווים כ-40% מכלל המטפלים הסיעודיים בארץ.
מטפלים סיעודיים זרים מספקים שירותים חשובים ומגוונים, הכוללים:
- סיוע בפעולות יומיומיות כגון אכילה, לבוש, רחצה, שירותים אישיים, וכו'.
- סיוע בטיפול רפואי כגון מתן תרופות, ביצוע טיפולים, וכו'.
- סיוע חברתי רגשי כגון ליווי, שיחה, וכו'.
מטפלים סיעודיים זרים תורמים תרומה משמעותית לחברה הישראלית. הם מסייעים לשמור על איכות החיים של קשישים ואנשים עם מוגבלויות, ומאפשרים להם לחיות חיים עצמאיים ומכובדים.
היבטים חיוביים של העסקת מטפלים סיעודיים זרים
להעסקת מטפלים סיעודיים זרים ישנם מספר היבטים חיוביים, הן עבור הקשישים והאנשים עם המוגבלויות, הן עבור משפחותיהם, והן עבור החברה הישראלית כולה.
עבור הקשישים והאנשים עם המוגבלויות, מטפלים סיעודיים זרים מספקים שירותים איכותיים ומקצועיים. הם נמצאים עם המטופלים שלהם לאורך זמן, ומכירים היטב את הצרכים והרצונות שלהם. מטפלים סיעודיים זרים גם מציעים תמיכה חברתית רגשית חשובה, המסייעת למטופלים להישאר מעורבים בקהילה ולהרגיש נחוצים.
עבור משפחות הקשישים והאנשים עם המוגבלויות, העסקת מטפל סיעודי זר יכולה להיות הקלה משמעותית. מטפלים סיעודיים זרים נותנים למשפחות את האפשרות להמשיך בחייהם הרגילים, תוך ידיעה שהמטופלים שלהם מקבלים את הטיפול הטוב ביותר האפשרי.
עבור החברה הישראלית כולה, העסקת מטפלים סיעודיים זרים היא דרך חשובה לתמוך באוכלוסייה המבוגרת. מטפלים סיעודיים זרים מסייעים להבטיח שכל אזרח בישראל, ללא קשר למצבו הבריאותי או הכלכלי, יוכל לחיות חיים בריאים ומכובדים.
היבטים שליליים של העסקת מטפלים סיעודיים זרים
ישנם גם מספר היבטים שליליים להעסקת מטפלים סיעודיים זרים, שחשוב להיות מודעים אליהם.
אחד ההיבטים השליליים הוא עלות העסקתם. מטפלים סיעודיים זרים דורשים שכר גבוה יותר ממטפלים סיעודיים ישראלים, דבר שיכול להקשות על משפחות לשלם על שירותיהם.
היבט שלילי נוסף הוא החשש מפני ניצול של מטפלים סיעודיים זרים. מטפלים סיעודיים זרים עשויים להיות פגיעים יותר לניצול מצד המעסיקים שלהם, מכיוון שהם זקוקים לעבודה כדי להישאר בישראל.
חשוב לציין שמדובר בסוגיות מורכבות, וישנם גם יתרונות וגם חסרונות להעסקת מטפלים סיעודיים זרים. עם זאת, חשוב להיות מודעים להיבטים השליליים האלו, על מנת להבטיח שהעסקתם תהיה הוגנת ובטוחה עבור כולם.
סיכום
מטפלים סיעודיים זרים מהווים חלק חשוב מהמערכת הסיעודית בישראל. הם מספקים שירותים חשובים ומגוונים, המסייעים לקשישים ואנשים עם מוגבלויות לחיות חיים עצמאיים ומכובדים
העסקת עובדים זרים בסיעוד: יתרונות וחסרונות
העסקת עובדים זרים בסיעוד היא נושא מורכב ומעורר מחלוקת. מצד אחד, העובדים הזרים מספקים שירותי סיעוד חיוניים לאנשים קשישים ובעלי מוגבלויות, אשר ללא עזרתם לא היו יכולים להסתדר לבדם. מצד שני, העסקתם עשויה להוביל לתופעות שליליות, כגון ניצול עובדים, תנאי עבודה ירודים ופגיעה בשוק העבודה המקומי.
היתרונות בהעסקת עובדים זרים בסיעוד
להעסקת עובדים זרים בסיעוד מספר יתרונות:
- הגדלת היצע העובדים: העסקת עובדים זרים מגדילה את היצע העובדים בענף הסיעוד, מה שמקל על המעסיקים למצוא עובדים מתאימים.
- שיפור איכות הטיפול: עובדים זרים רבים מגיעים ממדינות שבהן הכשרת עובדי סיעוד היא ברמה גבוהה, מה שיכול לשפר את איכות הטיפול שניתן לאנשים סיעודיים.
- הפחתת עלויות הטיפול: עובדים זרים רבים דורשים שכר נמוך יותר מעובדים ישראלים, מה שיכול להוזיל את עלויות הטיפול הסיעודי.
החסרונות בהעסקת עובדים זרים בסיעוד
להעסקת עובדים זרים בסיעוד מספר חסרונות:
- ניצול עובדים: עובדים זרים בסיעוד נתונים לסיכון גבוה יותר לניצול מצד מעסיקיהם. ניצול זה יכול להתבטא בתנאי עבודה ירודים, שכר נמוך, פגיעה בזכויות עובדים ועוד.
- פגיעה בשוק העבודה המקומי: העסקת עובדים זרים בסיעוד עלולה לפגוע בשוק העבודה המקומי, במיוחד בקרב עובדים ישראלים בעלי מוגבלות.
- בעיות תרבותיות: פערים תרבותיים בין עובדים זרים למטופלים ישראלים עלולים להוביל לקשיים בתקשורת ובהבנה הדדית.
המלצות לממשלה
על מנת לצמצם את החסרונות בהעסקת עובדים זרים בסיעוד, הממשלה יכולה לנקוט במספר פעולות, כגון:
- הגברת הפיקוח על תנאי העסקת עובדים זרים: הממשלה יכולה להגדיל את מספר הפקחים המועסקים על ידי משרד העבודה והרווחה, ולהטיל עליהם חובות אכיפה מחמירים יותר.
- הגדלת ההשקעה בעובדים ישראלים בסיעוד: הממשלה יכולה להגדיל את ההשקעה בתוכניות הכשרה לעובדים סיעודיים ישראלים, ולהעניק להם הטבות שונות, כגון שכר גבוה יותר ותנאי עבודה טובים יותר.
- קידום שיתופי פעולה בין עובדים זרים למטופלים ישראלים: הממשלה יכולה לקדם שיתופי פעולה בין עובדים זרים למטופלים ישראלים, כגון קורסים להכשרת שפה וערכים תרבותיים.
סיכום
העסקת עובדים זרים בסיעוד היא נושא מורכב הדורש חשיבה זהירה ומעמיקה. על מנת להפיק את היתרונות מהעסקתם ולהפחית את החסרונות, על הממשלה לנקוט במספר פעולות.
השמת עובדים זרים בסיעוד: יתרונות וחסרונות
השמת עובדים זרים בסיעוד היא נושא מורכב ומעורר דיון ציבורי ער. מצד אחד, עובדים זרים יכולים לספק שירותי סיעוד איכותיים ומקצועיים, ולסייע למשפחות רבות לטפל ביקיריהם הקשישים. מצד שני, ישנם גם חששות בנוגע לזכויותיהם של העובדים הזרים, לתנאי העסקתם ולעלות העסקתם עבור המשפחות.
היתרונות של השמת עובדים זרים בסיעוד
- שירותי סיעוד איכותיים ומקצועיים: עובדים זרים בסיעוד עוברים הכשרה מקצועית בתחום הסיעוד, ויכולים לספק שירותים איכותיים ומקצועיים המתאימים לצרכים של המטופלים.
- פתרון למצוקת כוח האדם בתחום הסיעוד: בישראל קיים מחסור חמור בכוח אדם בתחום הסיעוד, והעסקת עובדים זרים יכולה לסייע לטפל במצוקה זו.
- סיוע למשפחות לטפל ביקיריהם הקשישים: העסקת עובד זר יכולה להקל על המשפחות לטפל ביקיריהם הקשישים, ולהעניק להם את הטיפול והשגחה שהם זקוקים לו.
החסרונות של השמת עובדים זרים בסיעוד
- חששות בדבר זכויותיהם של העובדים הזרים: קיימים חששות בדבר זכויותיהם של העובדים הזרים, לרבות תנאי העסקתם, שכרם, חופשתם וביטחונם.
- עלות גבוהה: עלות העסקת עובד זרים בסיעוד היא גבוהה יותר מהעסקת מטפל ישראלי.
- קשיים בתקשורת: במקרים שבהם המטופל אינו דובר את השפה של העובד הזר, עלולים להיווצר קשיים בתקשורת ביניהם.
כיצד להשיג השמה מוצלחת של עובד זר בסיעוד
כדי להשיג השמה מוצלחת של עובד זר בסיעוד, חשוב לקחת בחשבון את הצרכים והרצונות של המטופל, וכן את התנאים הספציפיים של המשפחה. חשוב גם לבחור תאגיד השמה מקצועי ומנוסה, שיוכל לספק שירותי השמה איכותיים ויעילים.
הנה כמה טיפים להשגת השמה מוצלחת:
- הגדירו את הצרכים של המטופל: מהם הצרכים הרפואיים של המטופל? מהן הפעילויות היומיומיות שהוא זקוק לעזרה בהן?
- שקלו את האפשרויות השונות: האם אתם מעוניינים להעסיק עובד זר חדש, או עובד זר קיים? האם אתם מעוניינים להעסיק עובד זר מהארץ או מחו"ל?
- היעזרו בתאגיד השמה מקצועי: תאגיד השמה מקצועי יוכל לסייע לכם למצוא עובד זר מתאים לצרכים שלכם, ולהבטיח שהעסקתו תהיה חוקית ותקינה.
סיכום
השמת עובדים זרים בסיעוד היא פתרון שיכול להיות בעל יתרונות רבים עבור משפחות רבות. עם זאת, חשוב לקחת בחשבון גם את החסרונות האפשריים, ולהקפיד על השמה מוצלחת שתשמור על זכויותיהם של העובדים הזרים.
ארגוני השמה של עובדים זרים בסיעוד: שירות חיוני, אך לא ללא חסרונות
ארגוני השמה של עובדים זרים בסיעוד הם שחקן מרכזי בענף הסיעוד בישראל. הם מספקים שירות חשוב של גיוס, הכשרה והשמה של עובדים זרים בסיעוד, המהווים כיום חלק משמעותי מהכוח העבודה בתחום זה.
השירותים המוצעים על ידי ארגוני השמה
ארגוני השמה של עובדים זרים בסיעוד מספקים מגוון רחב של שירותים, הכוללים:
- גיוס: ארגוני השמה פועלים בשיתוף עם ממשלות וסוכנויות ממשלתיות במדינות המוצא של העובדים הזרים, על מנת למצוא מועמדים מתאימים לעבודה בסיעוד בישראל.
- הכשרה: ארגוני השמה מספקים הכשרה מקצועית לעובדים הזרים, הכוללת לימודי עברית, הכשרה בתחום הסיעוד והכרת המערכות הרפואיות בישראל.
- השמה: ארגוני השמה מתאימים בין עובדים זרים למטופלים סיעודיים, בהתאם לצרכים ולדרישות של כל אחד מהצדדים.
היתרון של ארגוני השמה
ארגוני השמה של עובדים זרים בסיעוד מספקים מספר יתרונות הן למטופלים סיעודיים והן לעובדים הזרים.
עבור מטופלים סיעודיים, ארגוני השמה מספקים שירות נוח ומסור. הם עוזרים למטופלים למצוא עובד זר מתאים, בעל הכשרה מקצועית וניסיון בתחום הסיעוד. בנוסף, ארגוני השמה מספקים שירותי ליווי והכוונה למטופלים, במהלך תקופת ההעסקה של העובד הזר.
עבור עובדים זרים, ארגוני השמה מספקים הזדמנות לעבוד בישראל. עבודה בישראל היא הזדמנות להשיג הכנסה טובה יותר, ולרכוש ניסיון תעסוקתי בתחום הסיעוד. בנוסף, ארגוני השמה מספקים תמיכה לעובדים הזרים, במהלך תקופת ההעסקה שלהם בישראל.
חסרונות של ארגוני השמה
למרות היתרונות הרבים, ישנם גם מספר חסרונות הקשורים לארגוני השמה של עובדים זרים בסיעוד.
אחד החסרונות הוא העלות הגבוהה של השירותים המוצעים על ידי ארגוני השמה. עלות הגיוס של עובד זר יכולה להגיע ל-10,000 ש"ח ואף יותר.
חסרון נוסף הוא היעדר השקיפות בתהליך הגיוס וההשמה. מטופלים סיעודיים ועובדים זרים אינם תמיד יודעים מה בדיוק קורה מאחורי הקלעים, במהלך התהליך של גיוס העובד הזר.
המלצות לבחירת ארגון השמה
כאשר בוחרים ארגון השמה של עובדים זרים בסיעוד, חשוב לשים לב לכמה גורמים:
- ניסיון וידע: חשוב לבחור ארגון השמה בעל ניסיון וידע בתחום הסיעוד. ארגונים אלו יוכלו לספק שירות מקצועי ומסור, ולהתאים בין העובדים הזרים למטופלים הסיעודיים בהתאם לצרכים שלהם.
- אמינות: חשוב לבחור ארגון השמה אמין, אשר יבטיח את זכויותיהם של שני הצדדים, המטופלים הסיעודיים והעובדים הזרים.
- עלות: חשוב לבחור ארגון השמה בעל עלות סבירה, בהתאם לתקציב העומד לרשותכם.
בנוסף, חשוב לברר מהם השירותים המוצעים על ידי הארגון, וכיצד הוא מתנהל את תהליך הגיוס וההשמה.
תנאי העסקת עובדים זרים בסיעוד בישראל: בין זכויות לחובות
ענף הסיעוד בישראל הוא אחד הענפים החשובים ביותר במשק, והוא אחראי על מתן טיפול ומסגרת חיים איכותית לאנשים עם מוגבלויות, קשישים וחולים. בשנים האחרונות, חלה עלייה משמעותית בביקוש לעובדים זרים בענף הסיעוד, בשל מחסור בעובדים ישראלים בתחום זה.
עובדים זרים בסיעוד בישראל זכאים לאותם תנאי העבודה שזכאים להם עובדים ישראלים על פי החוק, לרבות:
- שכר מינימום: שכר מינימום לעובד זר בענף הסיעוד עומד על 5,571.75 ש"ח ברוטו לחודש, עבור משרה מלאה (24/6).
- ימי חופשה: עובדים זרים בסיעוד זכאים לימי חופשה שנתית בהתאם לחוק, לרבות חופשת חגים, חופשת מחלה וחופשת לידה.
- ימי מחלה: עובדים זרים בסיעוד זכאים לימי מחלה בהתאם לחוק, לרבות ימי מחלה בשל מחלה של העובד עצמו או של בן משפחה.
- ביטוח בריאות: עובדים זרים בסיעוד מחויבים בביטוח בריאות, שגובהו משתנה בהתאם לגיל העובד, מדינתו של המטפל וחברת הביטוח.
- ביטוח פנסיוני: עובדים זרים בסיעוד מחויבים בביטוח פנסיוני, שגובהו משתנה בהתאם לגיל העובד, מדינתו של המטפל וחברת הביטוח.
בנוסף לזכויות המפורטות לעיל, עובדים זרים בסיעוד בישראל זכאים גם להטבות נוספות, כגון:
- שכר נוסף עבור שעות נוספות: עובדים זרים בסיעוד זכאים לשכר נוסף עבור שעות נוספות, בהתאם לחוק.
- דמי הבראה: עובדים זרים בסיעוד זכאים לדמי הבראה, בהתאם לחוק.
- החזקת דרכון: עובדים זרים בסיעוד רשאים להחזיק את דרכונם, ואין למעסיק זכות להחזיק בו.
עם זאת, עובדים זרים בסיעוד בישראל גם מחויבים במספר חובות, כגון:
- השתתפות בהכשרה: עובדים זרים בסיעוד מחויבים להשתתף בהכשרה, במטרה להקנות להם את הידע והמיומנויות הנדרשים לעבודה בענף הסיעוד.
- שמירת סודיות: עובדים זרים בסיעוד מחויבים לשמור על סודיות המידע הרפואי והאישי של המטופלים.
- התנהגות הולמת: עובדים זרים בסיעוד מחויבים להתנהגות הולמת, בהתאם לחוק ולנורמות המקובלות בחברה הישראלית.
העסקת עובדים זרים בסיעוד היא נושא מורכב, שיש בו גם יתרונות וגם חסרונות. מצד אחד, העסקת עובדים זרים מסייעת לספק טיפול איכותי לאנשים הזקוקים לו. מצד שני, העסקת עובדים זרים עלולה להוביל לפגיעה בזכויותיהם של העובדים עצמם, וכן להעלאת יוקר המחיה בישראל.
על מנת להבטיח את זכויותיהם של עובדים זרים בסיעוד בישראל, חשוב להקפיד על יישום חוק העובדים הזרים, וכן על התקנות והנהלים הנגזרים ממנו. כמו כן, חשוב לעודד את המעסיקים לנהוג בעובדים הזרים בכבוד ובכבוד, ולספק להם את התנאים הטובים ביותר לעבודה.
שכר עובדים זרים בסיעוד בישראל: תמונת מצב
ישראל היא מדינה הזקוקה לעובדים זרים בענף הסיעוד, בשל המחסור בכוח אדם ישראלי בתחום זה. עובדים זרים בסיעוד מהווים חלק חשוב במערכת הסיעוד בישראל, ומספקים טיפול איכותי לחולים ולקשישים הזקוקים לסיוע.
החוק בישראל קובע כי שכר עובדים זרים בסיעוד לא יפחת משכר המינימום במשק. נכון לשנת 2024, שכר המינימום במשק עומד על 5,571.75 ש"ח לחודש למשרה מלאה.
בפועל, עובדים זרים בסיעוד רבים מדווחים כי הם מרוויחים יותר משכר המינימום. זאת, בשל מספר גורמים, כגון:
- ביקוש גבוה לעובדים זרים בסיעוד: הביקוש הגבוה לעובדים זרים בסיעוד מאפשר להם לסחור בכוח העבודה שלהם ולדרוש שכר גבוה יותר.
- מיומנויות וניסיון: עובדים זרים בסיעוד בעלי מיומנויות וניסיון ספציפיים, כגון טיפול בחולים סיעודיים מורכבים, עשויים להרוויח שכר גבוה יותר.
- מקום העבודה: עובדים זרים בסיעוד המועסקים במוסדות סיעודיים ממשלתיים או ציבוריים עשויים להרוויח שכר גבוה יותר מעובדים זרים המועסקים באופן פרטי.
על פי מחקר שנערך בשנת 2023 על ידי עמותת מטב, שכרם הממוצע של עובדים זרים בסיעוד בישראל עומד על 6,500-7,000 ש"ח לחודש.
גורמים המשפיעים על שכר עובדים זרים בסיעוד
השכר של עובדים זרים בסיעוד בישראל מושפע ממספר גורמים, כגון:
- מיומנויות וניסיון: ככל שהעובד מיומן יותר ויש לו יותר ניסיון, כך הוא עשוי להרוויח שכר גבוה יותר.
- מקום העבודה: עובדים זרים המועסקים במוסדות סיעודיים ממשלתיים או ציבוריים עשויים להרוויח שכר גבוה יותר מעובדים זרים המועסקים באופן פרטי.
- האם העובד עובד בשעות נוספות או בחגים: עובדים זרים שעובדים בשעות נוספות או בחגים עשויים להרוויח שכר גבוה יותר.
- האם העובד עובד באזור פריפריה: עובדים זרים העובדים באזורי פריפריה עשויים להרוויח שכר גבוה יותר.
השלכות שכר עובדים זרים בסיעוד
שכרם של עובדים זרים בסיעוד בישראל עשוי להשפיע על מספר גורמים, כגון:
- איכות הטיפול הסיעודי: שכר גבוה יותר עשוי לאפשר לעובדים זרים לרכוש הכשרה מקצועית מתקדמת יותר, ולספק טיפול סיעודי איכותי יותר.
- המשך העסקתם של עובדים זרים בישראל: שכר גבוה יותר עשוי לעודד עובדים זרים להישאר בישראל ולעבוד בתחום הסיעוד.
- העלאת שכרם של עובדים ישראלים בסיעוד: שכר גבוה יותר של עובדים זרים עשוי להוביל ללחץ להעלאת שכרם של עובדים ישראלים בתחום הסיעוד.
סיכום
שכרם של עובדים זרים בסיעוד בישראל הוא נושא מורכב, המושפע ממספר גורמים. שכר גבוה יותר עשוי להביא לשיפור איכות הטיפול הסיעודי בישראל, ולעודד עובדים זרים להישאר בארץ ולעבוד בתחום זה. עם זאת, שכר גבוה יותר עשוי גם להוביל ללחץ להעלאת שכרם של עובדים ישראלים בתחום הסיעוד.
חובות עובדים זרים בסיעוד
עובדים זרים בסיעוד הם חלק חשוב מהחברה הישראלית. הם מספקים שירותי סיעוד חיוניים למאות אלפי אזרחים ותיקים, נכים ובעלי מוגבלויות. על מנת לאפשר לעובדים הזרים לבצע את עבודתם בצורה הטובה ביותר, חשוב להכיר את חובותיהם.
חובות עובד זר בסיעוד
חובות עובדים זרים בסיעוד מוסדרים בחוק העובדים הזרים, בתקנות העובדים הזרים ובהסכמים בין ישראל למדינות המוצא של העובדים הזרים.
חובות עיקריות
- העובד הזר חייב לעבוד אצל מעסיק מאושר בלבד.
- העובד הזר חייב להציג למעסיק את כל המסמכים הדרושים, כגון: רישיון עבודה, ויזה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי.
- העובד הזר חייב לעבוד בהתאם להוראות המעסיק ולנהלי העבודה במקום העבודה.
- העובד הזר חייב לשמור על סודיות המידע שבו הוא נחשף במהלך עבודתו.
- העובד הזר חייב להימנע מכל פעילות פלילית או עבריינית.
חובות נוספות
בנוסף לחובות העיקריות, על העובד הזר בסיעוד לשמור על הדברים הבאים:
- לשמור על ניקיון וסדר במקום העבודה.
- לשמור על ציוד ורכוש המעסיק.
- להתנהג בצורה מכבדת כלפי המטופל, בני משפחתו והצוות הרפואי.
- לא להזניח את המטופל או לסכן את בריאותו.
חשיבות קיום החובות
קיום החובות של עובדים זרים בסיעוד חשוב הן למעסיקים והן למטופלים.
- מעסיקים: המעסיק אחראי לדאוג לכך שהעובד הזר יבצע את עבודתו בצורה תקינה ובטוחה. קיום החובות של העובד הזר מאפשר למעסיק להבטיח שהעובד יפעל בהתאם להוראותיו, ישמור על המטופל ורכוש המעסיק, וימנע מכל פעילות פלילית או עבריינית.
- מטופלים: המטופלים הם אלו שזקוקים לשירותי הסיעוד של העובדים הזרים. קיום החובות של העובד הזר מאפשר למטופלים לקבל שירותי סיעוד איכותיים ובטוחים, תוך שמירה על כבודם ופרטיותם.
כיצד להבטיח קיום חובות
על המעסיק לפעול על מנת להבטיח שקיום החובות של העובד הזר. המעסיק יכול לעשות זאת באמצעות פעולות הבאות:
- לספק לעובד הזר הכשרה מקצועית ורפואית מתאימה.
- להציע לעובד הזר תנאי עבודה הוגנים ומכבדים.
- להקפיד על תקשורת פתוחה ושקופה עם העובד הזר.
- לבדוק באופן קבוע את התנהלות העובד הזר.
על העובד הזר, מצדו, להבין את החובות המוטלות עליו ולפעול על מנת לקיים אותן. העובד הזר יכול לעשות זאת באמצעות פעולות הבאות:
- לקרוא בעיון את החוקים והתקנות החלים עליו.
- להקשיב להוראות המעסיק ולנהלי העבודה במקום העבודה.
- להתייחס למטופלים בכבוד ובמסירות.
קיום החובות של עובדים זרים בסיעוד הוא חשוב הן למעסיקים והן למטופלים. על ידי פעולה משותפת, ניתן להבטיח שעובדים זרים יבצעו את עבודתם בצורה הטובה ביותר, וכי המטופלים יקבלו את השירותים הנדרשים להם.
