פנסיה ודמי הבראה לעובדים זרים

על פי צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני, עובדים זרים זכאים להפרשה לפנסיה מהמעסיק שלהם. מכיוון שלא מדובר בעובדים ישראלים שיש להם קרן פנסיה, בענף הסיעוד ההפקדה לפנסיה נעשית בחשבון שמנוהל על ידי רשות האוכלוסין וההגירה.

במידה ואתם או בני משפחתכם זכאים לגמלת סיעוד ואתם מעסיקים עובד סיעוד במשותף עם חברת הסיעוד אז העובד הזר זכאי להפרשה לפנסיה באופן יחסי מכם ומחברת הסיעוד. כלומר ההפרשה לפנסיה תעשה בהתאם לאחוז שבו המטופל משלם מכיסו על עובד הסיעוד.

נזכיר שכיום דמי הפנסיה הם 18.5% משכר העובד שמתוכם 12.5% מפריש המעסיק ו-6% מפריש העובד ממשכורתו. 12.5% האחוזים שמשלם המעסיק מתחלקים לרכיב של 6.5% לקרן הפנסיה ועוד 6% לרכיב הפיצויים.

במידה ולא הפרשתם לעובד הזר דמי פנסיה כחוק, על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה עליכם לשלם לעובד הזר בסיום ההעסקה פיצוי בשווי ההפרשות שהיה עליכם להפריש. זכרו שעל פי החוק הישראלי חוקי הביטוח הפנסיוני חלים על עובדים זרים ואי עמידה בתשלומי הפנסיה הינם הפרת חוק שעלולה להביא לסנקציות.